公务员的考核分为平时考核专项考核和定期考核等方式定期考核以平时考核专项考核为基础平时考核是对公务员日常工作和一贯表现所进行的经常性考核，一般按照个人小结审核评鉴结果反馈等程序进行专项考核是对公务员完成重；3定期考核采取年度考核的方式，是对公务员一个自然年度内总体表现所进行的综合性考核，在每年年末或者翌年年初进行年度考核结果分为优秀称职基本称职和不称职4个等次二公务员年度考核程序一总结述职公务员按照职位。
题主是否想询问“我国公务员考核的等次分为什么”为优秀称职基本称职和不称职根据查询国家公务员局官网得知1优秀思想政治素质高精通业务，工作能力强工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好工作实绩突出清正；公务员的考核分为平时考核和定期考核定期考核以平时考核为基础，定期考核的结果分为优秀称职基本称职和不称职四个等次，定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人故正确答案为A。
考核分为三种类型1平时考核，即针对公务员平时工作而进行的曰常考察，主要是纪录平时的工作表现，为定期考核积累资料，不直接导致奖励和惩戒2定期考核，指有计划地每隔一段时间对公务员进行的比较全面的考察，是一；公务员年度考核结果分为优秀称职基本称职和不称职四个等次公务员考核规定明确规定，公务员的年度考核结果分为优秀称职基本称职和不称职四个等次，并且公务员年度考核的结果将作为调整公务员职务级别工资以及公务员。
三对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示四由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次五将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见对担任机关内设机构领导职务公务员的考核；公务员的考核方法分为四种工作标准法人员比较法成果证实法指标测评法公务员的考核方法分为四种1工作标准法，即以书面形式预先规定出有关职位工作的各种要求，以此作为考核活动标准的考核办法2人员比较法，即。
公务员的考核分为什么专项考核和定期考核等方式
4个公务员的年度考核结果有4个等级档次，分为优秀称职基本称职和不称职年度考核一般是对公务员在一个自然年度的总体工作情况进行评价，每年年底进行年度考核一般按照程序进行总结述职，就是写年终总结民主测评。
公务员考核规定如下公务员的考核分为平时考核和定期考核定期考核以平时考核为基础平时考核重点由主管领导予以审核评价定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担。
公务员的考核分为哪几类介绍如下公务员的考核分为全面考核和重点考核全面考核是指对公务员的德能勤绩廉五个方面要逐一进行考核重点考核是指在全面考核德能勤绩廉的基础上，要着重考核工作实绩，并把。
优秀称职基本称职和不称职1优秀综合表现突出，出色履行工作职责或者完成工作任务，成绩显著2称职全面履行工作职责，完成工作任务，成绩良好3基本称职基本履行工作职责，基本完成工作任务，但存在一些不足之。
公务员的考核分为什么级别
1、法律分析一公务员的考核分为平时考核和定期考核定期考核以平时考核为基础二年度考核的结果分为优秀称职基本称职和不称职四个等次三公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的。
2、第五章 考核第三十三条 对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德能勤绩廉，重点考核工作实绩第三十四条 公务员的考核分为平时考核和定期考核定期考核以平时考核为基础第三十五条 对非领导成员公务员的。
3、公务员法第三十四条规定“公务员的考核分为平时考核和定期考核定期考核以平时考核为基础”平时考核是指对公务员日常工作中的表现以及是非功过进行考察与记录的活动其形式可以有以下两种一是主管领导人员对所属公务员的。
4、公务员考核，分领导成员的考核和非领导成员的考核，领导成员一般是定期考核，非领导成员是年度考核，定期考核以平时考核和专项考核为基础，结合重点考核进行考核方面主要是德品德能能力勤勤勉绩绩效。
5、公务员考核分为平时考核定期考核专门考核三种考核方式1平时考核 即针对公务员平时工作而进行的曰常考察，主要是纪录平时的工作表现，为定期考核积累资料，不直接导致奖励和惩戒2定期考核 指有计划地每隔一段时间对公。
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