企业没有怕不怕劳动法之说，但企业应当遵守劳动法对其的相关规定被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果可能对企业的诚信度和形象产生不利影响企业会对此付出一定的法律成本或法律责任企业可能会面临相关行政。
一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的可能会存在一些情况，一些没有法律知识的小公司老板，总是抱着侥幸心理，他心里面也知道劳动法保护劳动者利益，但他认为走法律途径需要的证据多，程序复杂，而且时间漫长，一般人没。
首先，还是有一些小公司法律意识不高“初生牛犊不怕虎”并不是小公司不怕被劳动仲裁，有的小公司完全没有法律意识他们可能会捧你去跟公司说赢，公司不赔如果不赢，公司会拖着心思先处理纠纷其次，劳动仲裁程序复。
法律分析用人单位不遵守劳动法的规定，或者侵犯劳动者的劳动权利的，劳动者有权向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门经对用人单位进行查处法律依据中华人民共和国公司法 第五条 公司从事经营活动，必须。
根本原因是企业违法成本低，而个人仲裁成本极高有十几两个真正的仲裁案件很正常企业不怕拖延，个人怕抛开金钱和精力不谈，个人在这个阶段对新工作的进入有很大的影响1有的公司因为仲裁纠纷不会给员工发离职证明。
劳动仲裁是劳动者维护自己合法权益的一个有效途径，这确实是有用的，但是越来越多的企业不怕劳动仲裁了因为这个对于他们来说没有什么特别大的影响，并没有什么特别大的损失劳动仲裁就是一个员工在企业工作了，然后现在。
所以，综上所述小公司为什么不怕劳动仲裁，主要原因还是劳动局仲裁流程繁琐，让很多想争取合法权益的劳动者望而止步而且劳动局仲裁力度太小，让公司不痛不痒，越来越胆大 小公司会害怕劳动仲裁吗？ 劳动仲裁是指劳动者与用人单位在工资报酬。
老板怕被员工告到劳动局，称职的老板是不愿意产生劳资纠纷或让员工四处投诉的，因为员工投诉会对企业的诚信度产生不利影响员工投诉一般都会产生法律成本或不利法律后果员工投诉说明劳动关系不和谐，会影响企业的凝聚力与向。
用人单位不拿劳动法当一回事，原因是两方面的一是用人单位法制意识淡薄违法成本低但是更重要的是劳动者对于用人单位的纵容你想一想，如果劳动者遇到这样不规范的违法的单位，就不去干，这种单位的结局就是自己。
被单位强势压榨以后，又何必在乎单位怕不怕劳动仲裁呢，都被人欺负成这个样子，反抗就对了，别忘了我们是法治社会，我们的身后是国家就因为我们弱小，我们不懂世道险恶，所以有了劳动法遇到黑心单位我们一定要勇敢地让。
是的，劳动法对公司是有约束力的劳动法是国家制定的法律，旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为用人单位必须遵守劳动法的规定，保障劳动者的权益，否则将承担相应的法律责任在劳动关系中，劳动者和用人单位。
用人单位肯定再也不敢侵犯劳动者的利益根据劳动法第41条规定，用人单位延长工作时间即加班，应与劳动者协商既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动只有四种情况不得拒绝加班。
而在小微型企业工作的劳动者，大部分老板和劳动者是不懂劳动法的，如果遇到劳动纠纷，中国劳动者自带“怂”的奴性心理特征就发挥出了作用，他们会选择隐忍，并且心理暗示自己企业老板和当地政府劳动局肯定是有关系的，告也告。
然后领导就想办法把员工辞掉的那种，虽然不是明确的辞退，你但是通过各种方法排挤你，让你自己辞职为什么一直触碰这些劳动法的，因为有利可图啊，公司的存在就是为了赚钱，无论是不给员工缴纳社保还是让员工加班，都是为了给。
二服务期违约的赔偿 劳动法规定用人单位应当建立职业培训制度，在劳动者上岗前应当对其进行必要的职业培训但是，在现实中，有不少劳动者在用人单位接受了良好的职业培训之后，并没有履行劳动合同的约定，而是单方面。
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